KLIKKUNINGAN.COM — Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Kuningan tengah mempersiapkan langkah besar dalam pembinaan Aparatur Sipil Negara (ASN).
Melalui Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM), Pemkab Kuningan akan menggelar assesmen bagi pejabat Eselon III, IV, serta pejabat fungsional sebagai bagian dari penguatan sistem Manajemen Talenta (MT) di lingkungan birokrasi daerah.
Sekretaris BKPSDM Kuningan, Dodi Sudiana, mengonfirmasi bahwa kegiatan assesmen tersebut akan dilaksanakan di SMKN 3 Kuningan pada 17 dan 22 November 2025.
Baca Juga:Demi Keamanan Pangan Anak, Satgas MBG Perketat Pengawasan Kelayakan Dapur SPPG di KuninganKodim 0615/Kuningan Gelar Tes Kesamaptaan Jasmani, Pastikan Personel Tetap Bugar
Total peserta yang terdaftar mencapai sekitar 800 orang, terdiri dari pejabat struktural dan fungsional.
“Kegiatan ini kami bagi menjadi dua tahap. Sekitar 500 peserta akan mengikuti pada tahap pertama, dan 300 peserta lainnya di tahap kedua,” jelas Dodi, Rabu (5/11/2025).
Menurut Dodi, kegiatan ini merupakan bagian dari tindak lanjut rekomendasi penerapan Manajemen Talenta yang sebelumnya sudah digunakan dalam seleksi jabatan Sekretaris Daerah. Ke depan, sistem ini juga akan diterapkan dalam pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT).
“Assesmen ini menjadi dokumen kelengkapan penting untuk penerapan manajemen talenta. Prosesnya dilakukan secara online bekerja sama dengan Badan Kepegawaian Negara (BKN),” terangnya.
Melalui assesmen ini, setiap ASN akan mendapatkan gambaran mengenai posisi dan potensi dirinya dalam talent pool birokrasi.
Dari hasil penilaian, pejabat dapat mengetahui box posisi, nilai kompetensi, serta area pengembangan yang perlu ditingkatkan agar siap menempati jabatan strategis di masa depan.
Selain untuk pejabat struktural, Pemkab Kuningan juga berencana mengadakan assesmen khusus bagi pejabat fungsional madya pada akhir November 2025.
Baca Juga:Dua Pencuri Ikan di Waduk Darma Ditangkap Polisi, Sudah Berulang Kali BeraksiDirektur PDAU Kuningan Mundur, Bupati Dian Segera Tunjuk Pejabat Sementara
Kegiatan tersebut akan digelar bekerja sama dengan BKD Provinsi Jawa Barat dan Graha Merit System, sebagai upaya menyempurnakan data dan bahan kelengkapan untuk implementasi MT secara menyeluruh.
“Target kami, pada tahun 2026 seluruh sistem pengisian jabatan di Kabupaten Kuningan sudah sepenuhnya menggunakan pendekatan Manajemen Talenta, mulai dari level pengawas, administrator, hingga jabatan tinggi pratama,” kata Dodi.
Penerapan sistem ini dianggap sebagai langkah strategis untuk menciptakan transparansi, objektivitas, dan kesinambungan karier ASN.
Melalui manajemen talenta, pimpinan daerah dapat lebih mudah mengidentifikasi potensi SDM terbaik yang siap mengisi jabatan strategis sesuai kompetensi dan kinerja.